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[单选题]

根据谈判中冲突的情形来划分,下列选项不属于其中的是( )。

A.回避策略

B.换位策略

C.竞争策略

D.综合策略

答案
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更多“根据谈判中冲突的情形来划分,下列选项不属于其中的是()。 A.回避策略 B.换位策略 C.竞争策略 D.综合策”相关的问题

第1题

根据谈判中冲突的情形来划分,可以把谈判策略划分为______、______和______。
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第2题

下列哪项不是根据影响谈判结果的主要因素来划分的谈判策略?( )

A.时间策略

B.权威策略

C.信息策略

D.姿态策略

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第3题

下列选项中不是谈判准备阶段目标设定的是()

A.明确想要的结果

B.阐明目标

C.划分优先级

D.评估优先级

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第4题

请从下列对标识符的描述中选择不正确的选项。

A.标识符也称为键,根据其结构可以分为单一键、组合键、复合键

B.根据标识符的用途不同可以划分为主标识符、备用标识符、候选标识符等

C.一个实体中只允许定义一个标识符

D.实体的标识符允许包含其他实体中继承来的标识符

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第5题

商务谈判可以根据不同的标准划分若干类型。下列谈判类型中,不属于按谈判规模划分的是()。

A.小组谈判

B.一对一谈判

C.大型谈判

D.投资谈判

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第6题

按谈判中双方所采取的态度与方针来划分,可将谈判分为()

A.软式谈判

B.硬式谈判

C.价值型谈判

D.中立地谈判

E.违约赔偿谈判

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第7题

建设性冲突是指冲突各方目标一致,实现目标的途径、手段不同而产生的冲突。建设性冲突可以使组织中
存在的不良功能和问题充分暴露出来,防止事态的进一步演化。 根据上述定义,下列属于建设性冲突的是()。

A.两同外交代表团谈判破裂致使两国关系恶化

B.大专辩论会的某次比赛中反方辩手赢得胜利

C.某公司管理层经过激烈争论后确定了新产品营销方案

D.夫妻俩因每年给父母的赡养费数额意见不同发生争吵

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第8题

下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为()。

A.过渡性教育培训

B.知识更新培训

C.专业人才培训

D.在职培训

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第9题

下列选项中不是按培训对象在公司中的地位来划分的员工培训形式为()。

A.公司经理培训

B.转岗培训

C.专业技术人员培训

D.基层经理培训

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第10题

下列选项中属于形成谈判的先决条件的有()。

A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求

B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时,通常都是双方各自做些让步,以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获

C.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定

D.劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件

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