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[主观题]

赫斯曼和法雷尔认为,企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来,分别是表达交流、忠诚、疏忽和()。

赫斯曼和法雷尔认为,企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来,分别是表达交流、忠诚、疏忽和()。

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更多“赫斯曼和法雷尔认为,企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来,分别是表达交流、忠诚、疏忽和()。”相关的问题

第1题

最早提出企业文化理论的是()A.特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪B.约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特C.威廉·大

最早提出企业文化理论的是()

A.特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪

B.约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特

C.威廉·大内和阿伦·肯尼迪

D.特雷斯·迪尔和约翰·科特

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第2题

法约尔对企业活动类别和人员能力结构进行了分析,认为随着组织层次中职位的提高,所需要的管理能力()。

A.越多

B.降低

C.不变

D.说不清

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第3题

自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好结果的作用,缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。根据上述定义,下列属于自我防御性归因的是()。

A.很多家长认为,孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进

B.某公司管理者在总结企业成功经验时说,一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法

C.某国GDP水平屡创新低,该国领导人表示,这是受到世界经济持续低迷的影响

D.某企业因经营不善而面临破产,该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误

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第4题

自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好结果的作用,缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。根据上述定义,下列属于自我防御性归因的是:

A.很多家长认为,孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进

B.某公司管理者在总结企业成功经验时说,一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法

C.某国GDP水平屡创新低,该国领导人表示,这是受到世界经济持续低迷的影响

D.某企业因经营不善而面临破产,该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误

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第5题

自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好结果的作用,缩小对消极的、不合乎期望的坏
结果的责任来保护自尊。 根据上述定义,下列属于自我防御性归因的是:

A.很多家长认为,孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进

B.某公司管理者在总结企业成功经验时说,一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法

C.某国GDP水平屡创新低,该国领导人表示,这是受到世界经济持续低迷的影响

D.某企业因经营不善而面临破产,该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误

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第6题

自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好的结果的作用,缩小对消极的、不合乎期望的
坏结果的责任来保护自尊。 根据上述定义,下列属于自我防御性归因的是()。

A.很多家长认为,孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进

B.某公司管理者在总结企业成功经验时说,一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法

C.某国GDP水平屡创新低,该国领导人表示,这是受到世界经济持续低迷的影响

D.某企业因经营不善而面临破产,该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误

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第7题

古典管理理论的代表人物主要有: () 。

A.塞缪尔·纽曼

B.弗雷德里克·泰罗

C.亨利·法约尔

D.马克斯·韦伯

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第8题

法约尔认为企业职能包括管理以及()

A.技术

B.商业

C.财务

D.核算

E.安全

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第9题

员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括()。

A.企业的发展前景,企业产品在市场上的发展趋势

B.企业主要领导人的抱负及能力

C.企业文化、企业制度.特别是企业用人制度

D.员工对企业发展战略、企业文化、管理制度的认同程度

E.企业组织结构发展的变化趋势

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第10题

亨利·法约尔认为,企业无论大小、简单还是复杂,其全部活动包括()。

A.技术活动

B.商业活动

C.财务活动

D.安全活动

E.会计、管理活动

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