题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
通过人力资源指数的员工层次分析可知,一线员工与其他员工,在国有企业中的赋分值经常高于除()人员之外的其他员工。
A.高层管理
B.财务管理
C.基层管理
D.中层管理
答案
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A.高层管理
B.财务管理
C.基层管理
D.中层管理
第3题
A.部门经理
B.技术人员
C.一线工人
D.人力资源管理者
第4题
企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和()来完成。
A.人力资源调查
B.问卷调查
C.员工情况盘点
D.人力资源政策评估
第6题
请结合本案例,回答以下问题:
在推行工资集体协商制度时,集体协商代表应当如何确定?有何具体的要求?
第7题
第8题
A.企业精神的培育
B.员工信念的树立
C.企业内容的确定
D.企业价值观的认同
E.企业形象的设计
第9题
第11题
请回答,工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致。