更多“公司为某空缺职位寻找和雇佣最具资格的人被称为()。”相关的问题
第1题
在招募和雇佣员工时，由（)负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格，即明确在何时、何地为何部门配置何员工。
A.职能职权人员
B.直线管理人员
C.人力资源管理部门
D.基层员工
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第2题
（)确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。
A.职位扩大化
B.任职资格
C.业务流程再造
D.职位描述
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第3题
配置性测评的目的是以所配置的（)为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。
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第4题
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。
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第5题
公务员录用的前提是：
A.编制未满
B.职位空缺
C.空缺职位的资格条件
D.大学毕业
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第6题
一位年轻人到一家公司应聘，公司办公室负责人问：“你怎么知道我们这里正好有空缺的职位啊？”年轻人想把气氛调
轻松些，就故作神秘的说：“昨晚，我在梦里听到有人对我说的。”说完自己先笑起来，结果他没有被录用。
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第7题
需求不足型失业:凯恩斯认为,如果一个经济的有效需求水平过低,不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会,即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。（)
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第8题
公务员录用的前提是（）。
A.工作需要
B.职位空缺
C.编制未满
D.根据空编的资格条件
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第9题
（1）宣布晋升规定和方案（2）讨论、批准（3）公布职位空缺（4）初步确定晋升人选（5）资格审查A. 2—1—4—3—5
（1）宣布晋升规定和方案
（2）讨论、批准
（3）公布职位空缺
（4）初步确定晋升人选
（5）资格审查
A. 2—1—4—3—5
B. 1—3—5—4—2
C. 4—2—3—1—5
D. 1—3—5—2—4
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第10题
人员招聘信息主要由以下几个方面组成，包括（）。
A.空缺职位
B.工作描述
C.任职资格
D.薪资水平
E.管理制度
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第11题
（)优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。
A.企业招聘
B.内部招聘
C.外部招聘
D.以上均不是
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