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[主观题]

旅游业发展了,其他相关行业必然也得到了发展,体现在旅游业的()

A.综合性

B.带动性

C.依赖性

D.涉外性

答案
暂无答案
更多“旅游业发展了,其他相关行业必然也得到了发展,体现在旅游业的()”相关的问题

第1题

近年来的反腐败斗争,惩治了一批党内腐败分子,端正了党风政风,得 到了广大人民群众的拥护,也引发了一系列对反腐的讨论。反对者认为,反腐败 压缩了公款消费,减少了市场需求;削弱了干部的工作动力,降低了各级政府发 展经济的积极性。支持者认为,这种观点显然不客观,反腐败斗争是经济发展的 “利好”。下列哪项最能支持支持者的观点:

A.今年餐饮业同比收入下降2.4%,相关行业人员反映,收入下降确实与反 腐败、治理公款消费有关

B.反腐败能有效地改善财政支出结构,以及推出各项惠民生政策,这些都能 够有效地拓展大众消费市场

C.部分官员热衷于找关系、搞投机,不认真提高工作水平、提高生产和服务 质量、提高科技创新能力,最终导致无法维持社会稳定

D.某市腐败严重,导致公权力滥用和经济社会活动无序,经中央严肃整治后, 保障了企业发展的优良环境

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第2题

行为科学的产生是()。

A.生产关系发展到了一定阶段的必然产物

B.生产力发展到了一定阶段的必然产物

C.科学技术发展到了一定阶段的必然产物

D.管理思想发展的必然结果

E.心理学、社会学、人类学以及其他相关学科发展的必然结果

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第3题

国家电子商务发展发展规划第一阶段的特点有_______。

A.人们认识地了电子商务的重要性

B.电子商务的基础设施得到了相应的改善

C.电子商务只是在某些地区、行业和企业开展

D.电子商务人才极其缺乏

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第4题

旅行社在旅游经济活动中,担负着旅游产品生产组织和销售的功能,它的作用贯穿于旅游活动的始终,它的发展水平决定了一系列其他相关行业的兴衰,影响着整个旅游业的发展水平。()
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第5题

近些年,随着社会经济的繁荣,交通事业也得到了迅速的发展,__________为城乡物资交流提供
了更为有利的条件。

填入横线部分最恰当的一项是()。

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第6题

旅游业的关联效应明显,可带动国民经济相关行业的发展。()
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第7题

保险公司参与养老社区建设的优势在于()。①保险公司有固定的客户群和稳定的现金流

随着家庭结构的变化,工业化、城市化等社会变迁,人们的生活方式和行为方式也发生着改变,社区养老成为一种新的养老模式。

保险公司参与养老社区建设的优势在于()。

①保险公司有固定的客户群和稳定的现金流

②保险公司在医疗费用和护理赔付等方面有丰富的经验

③保险公司投资养老实体得到了国家政策的支持

④房地产投资是保险公司资金运用的传统渠道

A.①②

B.①②③

C.①②④

D.②③④

正确答案:B

10.以下关于科技发展对养老保险的影响判断不正确的是()。

A.科学技术的发展可直接改善养老保险制度的财务收支状况

B.科学技术的发展可降低养老保险的交易成本

C.科学技术的发展为创新养老模式提供了条件

D.科学技术的发展会延长人类平均寿命,缴费期间及养老金发放期间都可能延长

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第8题

一些政府官员相信,通过对某地房地产市场的开发,就能够带动其他行业的开发建设。这种观点基于下面的观点,即如果某一地区房地产市场繁荣,那么该地区其他产业也会繁荣。下列哪项关于对上面所说到的“房地产市场繁荣的地区”的描述最严重地质疑了上述假设?()

A.该地区位于市区中心

B.一些行业,比如房屋装修,只要发展繁荣,就需要大量的装修工人

C.该地区居民较多,能够让本地区一些相关的产业发展起来

D.在产业类型较多的地区,一些发展较为缓慢的产业会更集中

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第9题

目前我国的物质文明达到了前所未有的水平,精神文明整体趋势健康向上,但快速发展中也产生了诸多问题,最突出的是在消费主义影响下,物欲膨胀,导致了社会性的焦虑、浮躁和空虚。因此,()是全面建成小康社会的必然要求。

A.发展和弘扬中国精神

B.推动物质文明和精神文明协调发展

C.加强国际传播能力建设

D.加强基础设施建设

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第10题

海尔集团积极发展多元化结构,旅游业也成为其中之一。从2002年6月开始推出“修训游”。来宾不仅是简
单游览,而且和海尔的管理者进行了互动交流。这样,一方面加深了对海尔的深层次了解;另一方面通过互动沟通使其对企业的管理发展起到了启迪作用。2003年4月开始退出了“体验游”,通过让客人亲身参与、动手实践的形式加深对海尔管理级企业文化的快速理解。请问:海尔推出的“修训游”“体验游”是属于哪种旅游类型?谈谈你对这种旅游形式的理解?

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第11题

某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极
性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他人员也出现不稳定的征兆。

经过对公司内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上:关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平,对外缺乏竞争力;公司的薪酬结构也不尽合理,从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题,该公司进行了薪酬市场调查分析,并对公司原有薪酬制度进行调整,制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案,激发了员工的积极性和创造性,公司发展又开始恢复良好的势头。

请问该公司员工流失的原因是什么?从中能够获得什么启示?

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