下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。

下列做法符合我国相关法律规定的是（）。

A.基层人民法院和派出法庭对于事实清楚，权利关系明确，争议不大的小额民事案件，实行一审终审，不能上诉和申诉

B.劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

C.张某是A公司的员工，A公司与B公司签订了劳务派遣协议，A公司把张某派遣到B公司工作，张某不能和B公司的同类劳动者得到相同的劳动报酬

D.律师对在执业活动中知悉的委托人不愿泄露的一切有关信息，都应当予以保密

根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是()用工形式。

A.劳务派遣

B.外包

C.非全日制

D.以完成一定工作任务

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

主营业务岗位

替代性岗位

临时性岗位

辅助性岗位

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员

我国的企业基本用工形式是 ()

A 、 劳务派遣用工

B 、 临时性用工

C 、 聘任制用工

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.B.集体合同

C.C.用工协议

D.劳务派遣协议

A.可以较灵活地调整用工形式，完善富余人力资源的退出机制

B.化解因体制、政策原因而产生的用人障碍，增加了人力成本

C.对企业提升自身管理能力，专注核心人力资源的管理发挥了重要作用

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

E.劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施

在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。()

（）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

A.辅助性

B.临时性

C.短期性

D.替代性