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[单选题]

()就是指征纳双方之外的其他部门单位或个人提供的、与纳税人的生产经营活动和税务机关的征收管理相关联的信息。

A.第三方信息

B.第二方涉税信息

C.第一方涉税信息

D.其他涉税信息

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更多“()就是指征纳双方之外的其他部门单位或个人提供的、与纳税人的生产经营活动和税务机关的征收管理相关联的信息。”相关的问题

第1题

第三方信息,就是指征纳双方之外的其他部门单位或个人提供的、与纳税人的生产经营活动和税务机关的征收管理相关联的信息。()
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第2题

下列各项表述不正确的有( )。

A.税目是各个税种所规定的具体征税项目

B.税率是衡量税负轻重的重要标志

C.纳税人就是履行纳税义务的法人和其他组织

D.征税对象就是税收法律关系中征纳双方权利义务所指的物品

E.计税依据是指据以计算征税对象应纳税款的直接数量依据,是征税对象量的具体化

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第3题

企业在进行税收筹划中,充分考虑税收时机和筹划时间跨度的选择推迟或提前、拉长或缩短等可能影响筹划效果甚至导致筹划失败的因素,这属于对( )的规避。

A.筹划时效性风险

B.筹划条件风险

C.征纳双方认定差异风险

D.流动性风险

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第4题

资产评估报告书的使用范围应写明,未经评估机构同意,不得向委托方和评估报告审查部门之外的单位和个人提供,报告的全部或部分内容不得发表于任何()。

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第5题

税务行政诉讼不适用调解的原则,即人民法院不能对争议的征纳双方当事人进行调解。()

税务行政诉讼不适用调解的原则,即人民法院不能对争议的征纳双方当事人进行调解。( )

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第6题

税收筹划征纳双方认定差异风险
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第7题

中国历史上的治税原则中的便利原则,强调定税应尽量给征纳双方以便利。()

中国历史上的治税原则中的便利原则,强调定税应尽量给征纳双方以便利。()

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第8题

中国历史上的治税原则中的为公为民的原则,强调定税应尽量给征纳双方以便利。 ()

中国历史上的治税原则中的为公为民的原则,强调定税应尽量给征纳双方以便利。 ()

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第9题

职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可之才,那么就应该把握实际需要、扬长避短,及时地提拔重用,以免打击了“千里马”的积极性。根据上述定义,下列属于职务激励法的是()。

A.在企业攻关阶段,上层领导身先士卒,以身作则,带领一批技术骨干攻克难关

B.领导甲对其单位的职工乙有好感,就破格提拔他为单位主管

C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满,于是把他调到其他部门,做他业之外的工作

D.丁在某单位的网络部工作,在平常的一次工作中表现出超人的管理才能,立即被升:办公室主任

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第10题

职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可造之才,那
么就应该把握实际需要、扬长避短,及时地提拔重用,以免打击了“千里马”的积极性。根据上述定义,下列属于职务激励法的是()。

A.在企业攻关阶段,上层领导身先士卒,以身作则,带领一批技术骨干攻克难关

B.领导甲对其单位的职工乙有好感,就破格提拔他为单位主管

C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满,于是把他调到其他部门,做他专业之外的工作

D.丁在某单位的网络部工作,在平常的一次工作中表现出超人的管理才能,立即被升为办公室主任

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