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[多选题]

访谈分析法的使用范围有()。

A.短时间可以把握的生理特征分析

B.长时间才能把握的心理特征分析

C.短时期的处理行为特征分析

D.比较、不断重复又容易观察的工作分析

E.隐蔽的不易被观察到的行为特征分析

答案
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更多“访谈分析法的使用范围有()。”相关的问题

第1题

访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。()
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第2题

()的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.问卷调查分析法

D.访谈分析法

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第3题

任务清单分析法的缺点有()

A.使用范围小

B.信息整理工作量大

C.操作性不强

D.任职者容易受近期工作影响

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第4题

适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是()。

A.问卷调查分析法

B.工作者自我记录法

C.主管人员分析法

D.访谈分析法

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第5题

任务清单分析法的优点的是()

A.使用范围小

B.信息整理工作量大

C.操作性强

D.任职者容易受近期工作影响

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第6题

工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()。

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

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第7题

下面属于行业分析调查研究法的是()。A.历史资料研究法B.电话访谈C.归纳与演绎法D.比较分析法

下面属于行业分析调查研究法的是()。

A.历史资料研究法

B.电话访谈

C.归纳与演绎法

D.比较分析法

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第8题

工作分析法中,进行信息收集时集体访谈对象一般是做相同工作或相近工作员工。()
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第9题

关于群体批次分析法说法正确的是()。

A.对某一批次的员工进行跟踪调查,定期进行比较

B.这是一种静态分析方法

C.分析对象包括流出者和仍然留在企业内工作的员工

D.通过对选定的同批员工进行定期的访谈调查及对比分析,可掌握各种直接变量以及其他相关变量的变化情况

E.是一种特别有用的员工流动率调查分析方法

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第10题

无偿献血血液的使用范围有哪些?。

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第11题

银行的记账凭证按使用范围分,有______和______。
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