二级单位组织绩效考核指标由哪几项组成（)？

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题：

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

A.交强险提示

B.投保单、保险单

C.批单

D.特别约定

A.病人入院护理评估单

B.护理计划单

C.健康教育计划单

D.护理记录单

E.病人出院护理评估单

A.法律形式直接受国家形式的影响

B.国家的存在以法为前提条件

C.法律规定国家的性质及组成，国家的性质决定法律的性质

D.国家机构必须依靠法律组织、建立和发展

A.由已经死亡的细胞组成

B.角质层具有保护及屏障作用

C.角化过程起始于基底细胞

D.黏膜也具有角质层

E.角质层对人体无用

A.法律形式直接受国家形式的影响

B.国家的存在以法的存在为前提条件

C.法律规定国家的性质及组成，国家的性质决定法律的性质

D.国家机构必须依靠法律来组织、建立和发展

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。(2004年11月二级真题)

A．领导满意

B．100％利用时间

C．接到任务及时完成

D．一季度销售额达到300万元

符合绩效考核指标设置的陈述是()。(2003年11月二级真题)

A．让顾客完全满意

B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间

D．每月废品率不超过1％