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第1题
敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。（)
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第2题
参与式培训的主要方法有（）
A.自学
B.案例研究法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
E.敏感性训练法
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第3题
有人将头脑风暴法称为（)。
A.研讨会法
B.讨论培训法
C.MTP法
D.T小组法
E.管理加值训练法
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第4题
人际关系能力的培训方法包括（）。
A.敏感性训练法
B.行为模仿法
C.自学法
D.模仿法
E.假想构成法
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第5题
人际关系能力的培训方法包括（）。
A.敏感性训练法
B.行为模仿法
C.自学法
D.自我自学法
E.假想构成法
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第6题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有（)。
A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.敏感性训练法
D.拓展训练
E.头脑风暴法
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第7题
产业界最为普遍的培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力的培训方法是（)。
A.管理者训练
B.案例研究法
C.敏感性训练法
D.头脑风暴法
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第8题
斜Y型坡口对接裂纹试验方法，又称小铁研法，主要用于评定碳钢和低合金高强钢焊接热影响区对热裂纹的敏感性。（)
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第9题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（)。
A.拓展训练
B.敏感性训练法
C.管理者培训
D.特别任务法
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第10题
（)又称管理人员训练法，是目前产业界最普及的管理人员培训方法。
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