更多“一个知名企业向社会招聘高级管理才，面试中有一道试题：“请写出你原来所单位的最大秘密和”相关的问题
第1题
：一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是（）。
A.聪明的不做胜过愚蠢的做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 能保守秘密的人值得信任
D. 人格是成功的重要因素
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第2题
：一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。” 这段文字的主旨是()。
A.聪明的不做胜过愚蠢的做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 能保守秘密的人值得信任
D. 人格是成功的重要因素
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第3题
根据《举贤荐才管理办法（第一次修订）》，由（）负责组织邀约、面试及奖金申领等工作
A.人力资源部门
B.举荐人直属领导
C.举荐人本人
D.总部招聘管理部
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第4题
在江苏省内向社会公开招聘事业单位工作人员时，按照“考生交一点、招聘单位承担一点、财政拨一点”和“以考养考”的原则，由招聘单位或由接受委托组织考试考务的考试结构，可以向考生收取笔试费()元/人次，对按规定参加面试的考生收取面试费()元/人次。
A.100，50
B.100100
C.50100
D.50，50
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第5题
非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
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第6题
压力型面试多用于（）等人员的招聘。
A.销售人员
B.公关人员
C.高级管理人员
D.技术人员
E.车间操作工
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第7题
急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取()的方式招聘。
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第8题
美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（)。
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第9题
胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在（）等方面。
A.工作分析
B.录用决策
C.薪酬确定
D.面试设计
E.确定工资级别
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第10题
在职员工可根据公司招聘需求，向综合部推荐合适人才应聘，被推荐人应按照《员工招聘与录用管理制度》中所述招聘流程参与面试等，被推荐人经录用且通过试用期考核并转正后，公司向推荐人发放伯乐奖。伯乐奖标准是（）
A.100元/人
B.150元/人
C.200元/人
D.300元/人
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题目内容
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答案
