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[主观题]

67 政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行

评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。

根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

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第1题

政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。 根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是

A.评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B.评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C.评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D.政府绩效评估不是强调以结果为本

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第2题

()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第3题

政府绩效评估理论体系包括()

A.绩效计划

B.绩效预估

C.绩效评估

D.绩效评估结果的运用

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第4题

公共部门绩效评估就是根据管理的效率、结果、效益、公共责任和社会公众满意程度等方面的判断,对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。()此题为判断题(对,错)。
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第5题

运用材料7、8、9中有关政府绩效评估的理论,分析材料1、2、3中政府绩效管理出现问题的原因,简要
提出相应的对策。(20分)

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第6题

中国政府公共部门绩效评估的改进策略包括()。

A.改善研究状况,培养评估人才,从思想上提高认识

B.将绩效评估和转变政府职能相结合、和财政预算相结合,政府运作适度引入市场机制

C.提高政府绩效评估的法制化程度

D.完善政府绩效评估的信息交流与沟通机制,重视评估结果的反馈及运用

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第7题

确定绩效目标和标准、建立评估指标体系是有效施行政府绩效评估的核心环节。()
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第8题

目标考核责任制是一种典型的任务导向的政府绩效评估模式。()
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第9题

我国政府绩效评估工作模式包括()。

A.战略化绩效评估模型

B.目标考核责任制模式

C.社会评议模式

D.效能建设模式

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第10题

政府绩效评估指标体系构建的基本因素包括()

A.政府目标

B.政府工作职责和工作任务

C.职能分工

D.政府层级结构

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