第 18 题 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的？（）

A.公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿

B.公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度

C.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选

D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职

A.公务员辞退规定

B.公务员职务任免与职务升降规定

C.公务员培训规定

D.公务员考核规定

A.公务员职务与级别的对应关系

B.增设职位类别

C.公务员体检的项目和标准

D.所招录公务员职位的任职资格条件

A.李某受到的记过处分，该处分决定自作出之日起生效

B.曲某被公安局开除，其本人档案即应转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理

C.因俞某违纪案情复杂，对其处分可自批准立案之起18日内作出决定

D.对田某的处分决定应包括处分机关的名称和印章

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

A.所任职务

B.德才表现

C.工作实绩

D.资历

A.小张，曾因盗窃被判处有期徒刑

B.小王，曾经担任检察官，因玩忽职守而被开除公职

C.小李，年满16周岁但未满18周岁，能以自己的劳动收入作为主要生活来源

D.小陈，大学应届毕业生(22周岁)，但没有工作经验

A.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行公务员任职回避的，只能由国务院公务员主管部门作出规定

B.公务员所在机关只能根据公务员本人或者利害关系人的申请，在审查之后作出是否回避的决定

C.公务员担任省级、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避

D.公务员在可能影响其公正履行职务时应当予以回避

A.专做挂职锻炼的

B.免职后许重新任职务的

C.新录用人员试用期满合格的

D.从其他机关以及企业事业单位调入机关的

A.公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一

B.除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应选派公务员到下级机关挂职锻炼

C.经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制

D.机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束