不符合岗位质量要求内容( )。

A.对每个岗位质量工作的具体要求

B.体现在各岗位的作业指导书中

C.企业的质量方向

D.体现在工艺规程中

分项工程质量检验内容中，由于()对施工质量具有关键作用，故经检查不符合要求时不得进行工程质量的检验和评定。

A.外观鉴定

B.质量保证资料

C.基本要求

D.实测项目

A.审稿意见包括稿件的内容概述、稿件的基本情况、稿件处理意见等内容

B.审稿意见是审稿者在完成审稿后撰写的内部编辑业务文件

C.对稿件的价值评估和质量判断是审稿意见的核心内容

D.对不符合出版要求的稿件，审稿结论应为“退修”

E.审稿结论要明确，态度鲜明

A.确认生产设备、关键岗位、物料状态、作业指导书等是否满足规定要求，若有不符合可边开线生产边准备

B.确认生产设备、关键岗位、物料状态、作业指导书等是否满足规定要求，若有不符合不可开线生产

C.确认生产设备、关键岗位、物料状态等是否满足规定要求，若有不符合可边开线生产边准备

D.确认生产设备、关键岗位、物料状态等是否满足规定要求，若有不符合不可边开线生产

A.顾客要求和顾客特定要求，如Spec

B.与顾客签署的协议如CAS、IIS文件

C.可疑产品和不合格品管控要求

D.不符合顾客要求后果，如赔偿

E.以上全部

管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪此工作内容和程序？(20分)

A.要求进场复验的材料应有取样送检证明报告

B.验收工作应按质量验收规范和计量检测规定进行

C.验收内容应完整，验收要做好记录，办理验收手续

D.甲供的材料只做好标识

E.对不符合计划要求的材料可暂缓接收（拒绝接收）

A.用途；包装

B.与采购订单、随货单的一致性；外观情况、随货单、标签/说明书

C.贮存要求；包装

D.与随货单的一致性；采购订单