薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济

A.企业自行组织人员进行会计软件开发

B.企业能够充分考虑自身的经营特点和管理要求，设计的软件最有针正确性

C.会计软件开发周期长，成本高

D.正确企业自身技术力量要求不高

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

A.要有人物外在的、表层的形象

B.要有人物的内在思想、气质等潜层的内在内容

C.多具有可爱、滑稽、性情幽默诙谐的艺术特点

D.必须充分考虑起商业价值，使造型成为商品的标牌，玩具开发、制作等为以后的多元化发展奠定基础

E.独特另类

A、企业所处的外部环境

B、企业经营环境状况

C、企业所在地的生活成本变动

D、企业员工特点

A.企业的基本情况、生产经营特点以及所处的行业分析

B.企业自身对经营活动及经营战略的表述、企业竞争状况以及政策法规对企业的影响

C.企业的主要股东，尤其是控制性股东

D.企业的发展沿革

E.企业高级管理人员的结构及其变化情况

A.同一景区解说牌在材质、规格、式样等方面应追求差异化原则，无需统一格调。

B.景区解说牌应具有自身的特色和协调的风格。

C.解说牌的设计必须充分考虑旅游者的感受。

D.解说牌的设计要遵循生态理念

在生产经营决策中，确定决策方案必须充分考虑企业的生产能力、相关业务量范围、相关收入以及相关成本等因素。( )

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

A.企业人力资源战略

B.企业人力资源规划

C.企业薪酬战略

D.企业的自身战略

A.以企业战略为导向

B.着眼于企业的核心需求

C.培训体系是多层次全方位的

D.充分考虑员工自我发展的需要

E.以发展创新培训模式为目标