员工调动的目的包括（）。

A.为了调动员工的积极性

B.满足员工需要

C.实现员工个人目标

D.提高公司知名度

A.提高干部素质

B.加强干部学习

C.加强科学管理

D.提高员工思想

A.有利于实现有效控制

B.有利于暴露组织机构中的缺陷

C.调动员工的积极性

D.提高管理水平

E.以上都不对

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

A.交流信息、汇报工作、提供经验

B.交流业务、报告工作、总结经验

C.提供流程、规范操作、累积经验

D.提倡学习、实践理论、总结经验

A.可以满足企业调整组织结构的需要

B.可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会

C.可以满足员工的需要

D.是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突

E.是获得不同经验的重要途径

A.提高招聘成本

B.充分了解应聘者

C.留任率较低

D.员工同质性过高

A.确定录用人选之后

B.签约之前

C.确定录用人选之前

D.签约之后

E.面试之前