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[主观题]

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A.

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

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发布时间：2020-01-07

更多“劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A.”相关的问题

第1题

劳动关系只能是雇主和雇员的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

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第2题

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的 ()关系。

A.契约

B.权利义务

C.合同

D.责任

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第3题

劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系

A.劳动

B.培训

C.职业发展

D.管理标准

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第4题

由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而()就其本来意义上说是一种人身关系。

A.劳资关系

B.劳动关系

C.工作关系

D.隶属关系

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第5题

劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该

劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中，接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

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第6题

（）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

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第7题

（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

A.劳动合同

B.判例法