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题目内容
（请给出正确答案）
小王是某国有企业的一名操作工人。他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间
为8天。但小王只休息了2天。其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
答案
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第1题
试分析:
(1)用所学的管理学学知识解释案例中小王的转变？
(2)用所学的管理学理论如识分析新领导者针对这种情况应采取何种管理措施？
第2题
A.按劳分配
B.按生产要素分配
C.知识创新的奖励
D.按个体劳动成果分配
第4题
A.64
B.128
C.148
D.150
第6题
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第7题
角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。
根据上述定义，下列描述不属于角色冲突的是()。
A. 忠孝不能两全
B. 在华中科技大学2010届本科生毕业典礼上，李培根校长16分钟的演讲《记忆》，被掌声打断30次，全场7700余名学子起立高喊：“根叔!根叔!”
C. 张某是一名警察，他抓到正在偷窃的邻居小王，正在为是否送小王到派出所而发愁
D. 小张作为一名大一新生，对新生活不适应
第8题
案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗？
2008年9月 1 日，李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月，试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午，李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查，确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床，从而导致事故发生。
工厂的车间操作规定明确规定:工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床，禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认，其己阅读井知晓规定中所述的内容。因此，李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。
问题:李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗？工厂是否应当向他支付赔偿呢？
第9题
A.小芹是一名户籍警察，她与所在公安局之间的工作关系
B.小赵是一名高级保姆，她与雇主之间的劳务关系
C.小王是一名现役军人，他在军队宣传部门工作，他与军队之间的关系
D.小李是一名理发师，他与一家个体经营的理发店之间的工作关系
第10题
A.小芹是一名户籍警察，她与所在公安局之间的工作关系
B.小赵是一名高级保姆，她与雇主之间的劳务关系
C.小王是一名现役军人，他在军队宣传部门工作，他与军队之间的关系
D.小李是一名理发师，他与一家个体经营的理发店之间的工作关系
