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[主观题]

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。[2011年5月二级真题]A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。[2011年5月二级真题]

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

答案

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发布时间：2020-01-01

更多“在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。[2011年5月二级真题]A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一”相关的问题

第1题

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（)A 、动力B 、情境C 、目标D 、行

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是 ()

A 、动力

B 、情境

C 、目标

D 、行动

E 、结果

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第2题

在正式面试阶段，面试考官（)。（A)应密切注意应聘人员的行为和反应（B)在面试过程中应保持严肃认

在正式面试阶段，面试考官()。

(A)应密切注意应聘人员的行为和反应

(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛

(C)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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第3题

求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是：（)

A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片

B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢

C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系

D.以上说法都不对

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第4题

自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。_________，面试宫

也是人，不是机器，人都喜欢有个性的人。_________，适时张扬个性会给考官留下非常深刻的印象。依次填人划横线部分最恰当的一项是（）。

自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。_________，面试宫也是

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第5题

以下关于面试的表述，错误的是（)。

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

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第6题

自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。_____________，面试

官也是人，不是机器，人都喜欢有个性的人。_____________，适时张扬个性会给考官留下非常深刻的印象。填入画横线部分最恰当的一项是（）。

自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。_____________，面

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第7题

自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。________，面试官也

是人，不是机器，人都喜欢有个性的人。________，适时张扬个性会给考官留下非常深刻的印象。

填入划横线部分最恰当的一项是（）。

自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。________，面试官也是人

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第8题

自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。，面试官也是人，不是机器，人都喜欢有个性的人。，适时张扬个性会给考官留下非常深刻的印象。填人划横线部分最恰当的一项是（）。

A.但是所以

B.实际上起码

C.不过总之

D.尽管如此另外

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第9题

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场

推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客

该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分为两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]

请结合本案例回答下列问题：

（1）在实施面试过程中，面试考官应当注意掌握哪些技巧？

（2）为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准，填写在表2—2中。

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客