关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（）。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。

在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源

下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。

A.人才甄选流程主要包括三个环节

B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法

D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

A.招募环节要具有一定的过滤功能

B.工作说明书是人才招募的重要依据

C.外部招募有助于提升员工工作积极性

D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好

E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)

在人才招募与甄选流程中，()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C.确定合格候选人的各种可能来源

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

E.进行详细的综合评价以确定最佳人选

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

A.①②③④

B.①③④②

C.②③④①

D.③①④②