在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 （)A 、 薪酬制度的合理性B 、 员工对薪酬

A.经济保障功能

B.激励功能

C.塑造文化功能

D.社会信号功能

A.敬业程度

B.工作行为

C.福利待遇

D.职业规划

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ()

A 、 过于强调个人的绩效

B 、 基础缺乏公平性

C 、 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D 、 结果不透明

A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算

B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况

C.思考不同员工薪酬水平的合理性

D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟

A.企业的经营战略和企业文化

B.企业的发展状况

C.企业的财务状况

D.其他企业的薪酬状况

A.晋升机会

B.薪酬

C.同事关系

D.上下级关系

A.薪酬管理政策

B.规模报酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.边际效应规律

E.员工职业生涯的阶段

A.员工服务

B.休假

C.免费咨询

D.股票期权

A.A企业付给员工的平均工资比B企业高5%

B.员工薪酬会影响其工作态度和成果质量,进而影响营收情况

C.因为A企业的产量较少，不会获得原材料批量加工的折扣

D.A企业的员工不轻易跳槽

E.B企业前一季度抢走了A企业10%的市场份额

A.是否传递不断改进为客户服务的价值观

B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据

D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑