处于 ()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.创业初期
B.发展期
C.稳定期
D.成熟期
A.创业初期
B.发展期
C.稳定期
D.成熟期
第2题
A.培训的时间不能太长、费用不能太高
B.为了建立与员工的稳定劳动关系,与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同
C.所有的培训要进行评估
D.符合“利益获得原则”
第3题
技能薪酬体系的不足有()。
A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C 要求企业在培训方面付出更多的投资
D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
第4题
技能薪酬体系的不足有()
A 要求企业在培训方面付出更多的投资
B 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
C 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
D 有可能会出现薪酬在短期上涨的状况
E 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
第5题
A.陈晓辞职后数月仍处于失业状态,原因是“工作很多,但找不到职位、薪水都跟期待相符的”
B.刘远毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.某市人才市场用人单位和应聘者都很多,但双方能相互相中的却寥寥无几
D.公司为新进员工组织了一次为期一周的新入职员工培训
第6题
A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”
B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求
D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训
第9题
A.建立培训师体系、课程库、课程资料档案等
B.提出各部门的培训需求
C.推动正确的培训观念,激发、参与和提升培训绩效改善
D.向各层管理者、员工传达企业的年度经营目标,提出公司对于人才的期待和要求
第10题
A.一旦涉及自己的利害关系,将使培训带有太多的主观感情色彩
B.评估往往是由内部人员进行的,这些人员可能不愿报告方案的消极因素
C.虽然有培训效果评估制度,但难以使用其结果
D.由于缺乏有效的评估,这将会在某种程度上导致培训在许多组织中只能处于从属的、非战略性的地位