人力资源信息收集的主要方法中，不宜经常使用的是（）。A.普查法B.重点调查法C.典型调查法D.抽样调

A.主要

B.特别

C.唯一

D.记录

人力资源信息收集的方法主要有普查法、重点调查法、典型调查法和（）等。

A.抽样调查法

B.分类统计法

C.调查问卷法

D.专家小组法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.投射法

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.自我评价法

A.经常使用小型的方便抽样

B.收集信息的时候采用的是客观的方法

C.数据收集的形式是开放式的

D.使用记录的方法对数据进行分析

A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

A.测

B.评

C.量

D.验

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等