对营销岗位的甄选方法可以包括（）。

A.简历分析

B.人格测验

C.评价中心技术

D.结构化面试

E.背景调查

A.结构化面试

B.评价中心技术

C.人格测验

D.管理潜能开发系列测验

E.专家讨论

下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。

A.人才甄选流程主要包括三个环节

B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法

D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

A.个人简历

B.加权申请专用表

C.笔迹检验

D.忠诚度测试

E.背景调查

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。

A.心理测验

B.面试

C.笔试

D.评价中心

A.倡导以人为本的招聘理念

B.注重企业文化的匹配性

C.甄选过程重点化和细化

D.网络招聘国际化趋势

E.强调与竞争对手抢夺人才

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查