（）是常用的人力资源规划的衡量标准。

A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴

B.重大人力资源管理决策的效率和效果

C.管理评估的数量化标准化程度

D.企业人力资源规划的正确性和可行性

E.人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

A.人事经理的角色是否要重新定位

B.定编定岗定额的标准化程度如何

C.企业人力资源挂历的子系统是否建立

D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何

以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。

A.人事经理的角色是否要重新定位

B.定编定岗定额的标准化程度如何

C.企业人力资源管理的子系统是否建立

D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训标准

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划