（）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。A.组织（或企业）最高领导者B.人力资源管

A.设定职业发展通道

B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

C.为组织制定和实施职业生涯管理战略

D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理

E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)

A.对员工的日常工作直接进行评估

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策

C.对员工的日常工作直接进行评估

D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训

D.对员工的日常工作直接进行评估

E.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用

B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度

C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施

D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理

A.合伙制会计师

B.国家公务人员

C.私营饭店经理

D.私立学校校长

A．制定年度各级各类工作人员医疗废物管理，职业安全防护相关知识等技能培训计划

B．主管领导，主管部门等人员接受省，市，县卫生健康行政部门组织的医疗废物管理相关知识与技能的培训

C．不同专业分批培训，培训计划落实情况相关资料完整，详实

D．以上都对

A.组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案

B.负责对各部门使用劳动防护用品的发放、领用、使用、以及记录等工作进行监督管理与审核

C.负责组织职业危害的警示与标识

D.负责制定涉及职业危害岗位的操作流程

A.职业技能大赛

B.自我实现

C.校园文化生活

D.职业实践