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[主观题]

员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括()。A.一定不要放弃对

员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括()。

A.一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资,且要根据情况适当扩大

B.准确掌握每个员工的具体情况和需求

C.评价每个员工的工作,认清其工作专长,了解其个人特征、才干等

D.根据不同员工的情况和需求,采取不同的对策和教育培训方式与内容

答案
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更多“员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括()。A.一定不要放弃对”相关的问题

第1题

在员工职业生涯中期的组织管理中,对于那些难以调动积极性、进取心,工作参与感确实已经下降,而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是()。

A.实施工作轮换

B.允许其从事非全日制工作

C.休假

D.继续教育和培训

E.半休

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第2题

组织的职业生涯管理对象是新员工和中期员工。()
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第3题

员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。

A.实施工作轮换

B.改善工作环境和条件

C.提拔晋升,职业道路畅通

D.略

E.略

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第4题

员工职业生涯中期的组织管理措施包括() 。

A.实施工作轮换

B.做好细致的思想工作

C. 改善工作环境和条件

D.安排富有挑战性的工作

E.提拔晋升,职业道路畅通

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第5题

组织的职业生涯管理是按不同时期的员工进行的,除了()。

A.新进员工

B.中期员工

C.退休前员工

D.退休后员工 警案:D

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第6题

试述职业生涯中期组织帮助员工自我实现的措施。

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第7题

简述职业生涯中期组织开展的帮助员工自我实现的措施。

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第8题

员工个人在组织中适时发展和表现自己。组织也要对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管
理的基本出发点是指()。

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

B.使员工和组织的效率最优

C.实现员工和组织双方的利益需求

D.提高员工和组织的竞争优势

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第9题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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第10题

在职业生涯中期,组织要承担的任务有()。

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

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