工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

B.工作岗位分析是一个系统研究的过程

C.工作岗位分析包括三个方面的内容

D.岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

E.我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现

关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。

A.它将员工的发展限制于一个职业部门或一个组织单位内

B.其假定是每一个当前的工作是下一个较高层工作的必要准备

C.它要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要

D.它有一个很大的缺陷，即它是基于公司过去对员工的需求而设计的

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过（）。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分级

C.工作岗位调查与分析

D.工作岗位流程分析

工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

A.工作分析

B.业务流程分析

C.经验总结法

D.问卷调查法

下面不属于工作岗位调查目的的是()。

A．收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述

B．为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

C．为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料

D．对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

A.危险性分析

B.应急工作职责

C.应急处置措施

D.注意事项