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（请给出正确答案）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
答案
更多“下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（)。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得”相关的问题
第1题
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是()。
A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
第2题
A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C.非全日制用工时间具有不确定性
D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
第3题
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
第4题
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
第5题
A.企业与劳动者可以订立口头协议
B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.双方当事人均可随时通知对方终止用工
D.终止用工不支付经济补偿
第6题
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
第7题
A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整
B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权
C.非全日制用工可以不签书面合同
D.非全日制用工不得约定试用期
第8题
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工劳动报酬可按月结算
D.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均需提前3日通知对方
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
第10题
下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
