主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A.国家劳动关系管理B.区域劳动关系管理C.行业劳动关

A.工作场所创新与激励问题

B.员工参与及发言权的问题

C.雇佣保障与雇佣歧视问题

D.转制企业中政府角色问题

A.连续生产

B.厂址选择

C.组织和控制

D.劳动分工

E.原材料、工人、企业协调

A.企业与员工

B.工会与员工

C.领导与员工

D.管理方与员工

A.创新了集体合同形式,扩大了集体合同的覆盖面

B.建立健全了利益协调机制,促进了劳动关系和谐发展

C.规范了企业的劳动用工管理,促进了企业发展

D.拓展了工会维权空间,从而切实维护了企业的合法权益

A.劳动者的资历、学历

B.劳动者提供的劳动数量和质量

C.劳动者的年龄、工作年限

D.劳动者所需的生活费

A.将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B.扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C.在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D.要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

（）基于企业战略管理的基本原理和方法

A.人力资源战略规划

B.员工培训与开发

C.员工的招聘与选拔

D.劳动关系的确立和调整