重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学专科> 财经
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

[目的]练习掌握如何应用经营杠杆系数来评价企业的业绩。 [资料]假定通达公司与祥云公司今年的销

售收入均为100万元,销售成本均为80万元,因而两公司的税前净利同为20万元。但这两个企业的成本结构不同,通达的变动成本率为20%,祥云的变动成本率为60%。假如明年这个公司的销售收入均增长10%。 [要求]

根据上述资料,计算两公司明年的经营杠杆系数。

答案
查看答案
更多“[目的]练习掌握如何应用经营杠杆系数来评价企业的业绩。 [资料]假定通达公司与祥云公司今年的销”相关的问题

第1题

[目的]练习边际贡献分析与经营杠杆分析在业绩评价中的应用。 [资料]华为公司本年度计划生产销售A
产品10万件,计划利润为10万元,其固定成本总额为30万元。若该公司实际执行的结果是产销A产品12万件,实现利润12万元;而产品的售价与成本水平均无变动。 [要求]试应用边际贡献与经营杠杆的基本知识,分别对华为公司本年度利润的完成情况做出正确的评价。

点击查看答案

第2题

基于本量利分析模式,各相关因素变动对于利润的影响程度的大小可用敏感系数来表达,利润对销售量的敏感系数等于经营杠杆系数。()
点击查看答案

第3题

[目的]练习经营杠杆系数的计算与应用。 [资料]华达公司只产销一种产品,本年度的销售收入为150 00
0元,净利为12 000元。预计下年度销售量将减少10%,销售量降低后公司净利将减少75%。如果下年度产品的单位变动成本仍维持40元,销售单价与固定成本总额均维持不变。 [要求]试预测华达公司下年度的保本销售量。

点击查看答案

第4题

基于本量利分析模式,各相关因素变动对于利润的影响程度的大小可用敏感系数来表达,其数值等于经营杠杆系数的是()。

A.利润对销售量的敏感系数

B.利润对单位变动成本的敏感系数

C.利润对单价的敏感系数

D.利润对固定成本的敏感系数

点击查看答案

第5题

练习阶梯式转弯目的主要是()

A.适应更快的滑行速度

B.加强制动能力的掌握

C.学习加强拧转(拧板运动、旋转运动)的应用

点击查看答案

第6题

如何根据价值系数来选择降低成本的目标?

点击查看答案

第7题

[目的]练习经营杠杆系数的计算方法。 [资料]兴华公司今年产销甲产品10 000件,销售单价为26元,
其变动成本率为70%,固定成本总额为18 000元,若该公司在计划期的甲产品的售价与成本水平均无变动,但根据市场调查,兴华公司决定在计划期将甲产品销售量增长18%。 [要求]预计兴华公司在计划期间将实现多少利润?

为什么得达公司的销售水平高于利远公司,但得达公司的利润却低于利远公司?

点击查看答案

第8题

[目的]练习经营杠杆分析的具体运用。 [资料]利远、得达两公司制造同一产品,彼此之间开展友谊竞赛,
资料互相公开,但两公司的经理经营企业的方式不同。 利远公司经理主张高度机械化,采用固定工资形式,而得达公司经理主张手工操作,工资采用奖励制。利远公司付给推销员的报酬是固定工资,得达公司付的是少量工资加佣金。 2009年两个公司的获利额都是10 000元,但在2010年年末,得达公司对本企业的经营成果大吃一惊,两公司的经营成果如下:

[目的]练习经营杠杆分析的具体运用。 [资料]利远、得达两公司制造同一产品,彼此之间开展友谊竞赛,资[要求]假定销售单价和费用耗用水平不变

计算新华公司雇佣业务员并增加广告预算,计算截止日期为2010年12月31日的会计年度盈亏平衡点的销售收入。

点击查看答案

第9题

市场风险也称为不可分散风险,通常用β系数来计量。β系数大于0,说明该投资项目的风险大于市场平
均风险。()

点击查看答案

第10题

太不正规吗? 丹·琼斯(Dan Jones)在南部小镇上经营一个中等规模的纺织厂已经多年了,从未与EEOC有什么纠纷。

太不正规吗?

丹·琼斯(Dan Jones)在南部小镇上经营一个中等规模的纺织厂已经多年了,从未与EEOC有什么纠纷。他没有采取正式的措施防止EEO类错误,而是采取非正式的办法。其实,当地某大学的教授曾经告诉他要更加谨慎地对待人员招聘和甄选问题,更谨慎地对待雇员。但是,琼斯的哲学是:“如果没有违规就不修改”,因为他从来没有遇到过投诉,因此他假设自己的甄选程序就是没有“违规的”。

许多年来,琼斯如果需要新雇员,就问其现有雇员(他们多数是西班牙裔)是否有什么朋友正在找工作。有时他也让当地的州就业办公室列出职位空缺表,寄给某些求职者。然后,他让他的缝纫主管和工厂经理(此二人都是西班牙裔)面试候选人。不做测试或其他背景审查,琼斯说主要原因是,“大多数候选人是我现雇员的朋友,他们不会给我招来无用之人。”

眼下,琼斯得到了县公平权利委员会的一个正式通知。看来是因为去年在州就业办公室所提供的20多名非西班牙裔求职者没有一个被琼斯的工厂录用。实际上,琼斯的主管根本就没有将回执卡返给该办公室以说明求职者是否参加过面试。琼斯开始考虑,他的人力资源程序是否太不正规了。

[目的]本练习的目的是给读者提供应用公平机会的法律知识,分析和解决实际问题的实践机会。

[必须理解的内容]透彻了解本章所讲述的内容,并阅读作为体验练习基础的“太不正规吗?”案例。

[如何进行练习/指导]

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝