更多“要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选”相关的问题
第1题
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
A.对薪酬要素进行排序
B.确定要素等级
C.确定要素的相对价值
D.确定各要素及各要素等级的点值
E.编写岗位评价指导手册
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第2题
属于定量评价,并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是()。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第3题
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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第4题
适合于规模较小、结构简单企业的岗位评价方法是()。
A.要素比较法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.岗位排序法
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第5题
目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是()
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第6题
岗位评价的方法主要有()。
A.排列法
B.对比法
C.分类法
D.要素比较法
E.要素计点法
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第7题
自20世纪40年代开始运用以来,()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
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第8题
常用的岗位评价定性方法包括()。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.两项比较法
D.等级描述法
E.要素计点法
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第9题
在岗位评价方法中,相对于要素计点法,排序法与分类法()。
A.客观性强
B.管理负担轻
C.组织适应性弱
D.操作成本高
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第10题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
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