对于（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A.人员招聘B.人员规划C.培训开发D.绩

在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

A.人员规划

B.人员招聘

C.培训开发

D.绩效管理

A.T检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.T检验分析

E.相关分析

A.人员规划

B.组织计划

C.人员招聘

D.培训开发

E.绩效管理

A.回归分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

A.专家评分法

B.编码字典法

C.聚类分析法

D.相关分析法

E.频次选拔法

A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果

A.t检验分析法

B.编码辞典法

C.专家评分法

D.聚类分析法

E.频次选拔法

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型