路径一目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。()此题为判断题(对，错)。

A.路径—目标理论

B.菲德勒LPC理论

C.领导方格

D.俄亥俄州研究

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B.路径一一目标理论假定领导不具有变通性

C.路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D.路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E.路径——目标理论是豪斯提出来的

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导

A.参与式领导

B.指导式领导

C.成就取向式领导

D.支持型领导

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

A.控制点

B.工作群体

C.经验

D.知觉能力