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[主观题]
判定一个企业或行业是否属劳动密集型的标准并非其表面上雇佣职工人数的多寡，也不是其投资
数额与职工人数的比例大小，而是其工资成本在其全部营业成本和费用中所占比例的高低。()
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答案
更多“判定一个企业或行业是否属劳动密集型的标准并非其表面上雇佣职工人数的多寡，也不是其投资”相关的问题
第1题
A.行业核心竞争是技术竞争，产品升级换代快，企业如不能及时掌握行业前沿技术有可能迅速被市场淘汰
B.针对出口企业而言，人民币汇率下调，将加大产品出口成本
C.行业具有研发投入低，投资规模小等特点
D.行业属劳动密集型产业
第2题
A.科学、合理地制定基层单位的用人编制
B.合理地使用资源
C.合理开发资源
D.合理配置资源
E.通过科技手段来降低人工成本
第3题
某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨，大家很容易就达成了这样一个共识，首先，寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次，寿险公司的很多业务要求连续作业，新员工的适应期一般较长，因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补，会影响整个企业的生产效率。
1.寿险公司的行业特点决定了它（）。
A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B、必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C、必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
2.（）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。
A、企业文化建设
B、人力资源规划
C、员工关系管理
D、离职管理
第5题
A.加快产业升级，吸纳更多的劳动力就业
B.发展劳动密集型产业，缓解就业压力
C.取消或降低企业最低工资标准
D.放松失业率控制标准
第9题
根据表 1、2，推断不正确的是()。
A.行业之间工资差距逐年扩大
B.全省各行业职工工资水平的差异总体上随着经济的发展而逐渐缩小
C.各行业职工工资增长速度呈现高者更高的趋势
D.较高、较低工资行业的分布变化不大，前者基本集中在技术含量高的新兴行业或垄断
行业，后者则一直是传统的劳动密集型企业
