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[主观题]

绿色思考帽本身能并不能使人们变的更具有创造力，但是可以使思考者有时间集中精神加强创造力。（

绿色思考帽本身能并不能使人们变的更具有创造力，但是可以使思考者有时间集中精神加强创造力。()

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发布时间：2019-08-31

更多“绿色思考帽本身能并不能使人们变的更具有创造力，但是可以使思考者有时间集中精神加强创造力。（”相关的问题

第1题

六顶思考帽的方法将人的思考方式分成了六种不同类型，其中绿色的帽子代表()

A.阳光和价值

B.乐观和肯定

C.创新和改变

D.情感和感觉

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第2题

绿色思考帽强调____，要求人们在这一方向审慎地集中地进行思考。

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第3题

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕()进行论述的。

A.绿色激励的作用

B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视

C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段

D.包容与信任是最好的激励手段

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第4题

绿色思考帽具有什么功能？

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第5题

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包

容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕（）进行论述的。

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并

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第6题

读书能够增长一个人的眼界，这个人人都知道。不过读书本身，其实也一样，更急开阔的事业往往能够让读书变得更添有意思，同样的事情，在不同的环境中，不同的是代理，人们做出的思考也是不一样，所以，看古今中外的书，有很多书思考的其实是同一个问题，但结果却大相径庭，比如死亡，在农业时代和工业时代，人们的观念就完全不同，这其中有生活方式变化的原因，也有人们对生命的了解程度变化的原因。这段话主要支持了这样一个观点，即：

A.在不同的时代下，读者对书中包含的统一观点会有不同的理解

B.书本中的知识具有哼就行，及时历经千年，也有不同的释义

C.书籍对人的帮助不仅仅包括知识的充实，更在于视野的开拓

D.京城读书，不但对读者有益，对哪些书写的也有很大的帮助

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第7题

尽管社会上呼吁禁止过度包装，但一项调查结果显示，人们在中秋节买月饼时，很多消费者对包装精良的月饼给予更多的信任，因为他们觉得包装精良的商品生产厂家具有更强的技术和资金实力，因而产品质量也更可靠。以下哪项如果为真，最能削弱上述解释？

A.市场上发现一些包装精良的过期商品

B.购买商品时，很多消费者并不注重商品的包装

C.很少消费者认为包装精良的商品质量和一般包装的商品质量没有区别

D.一些商品生产厂家将更多的精力放在包装上而不是商品本身质量上，从而吸引消费者的注意

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第8题

绿色思考帽的价值在哪？

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第9题

文字概率相对于数字概率具有模糊性、非概率运算性和语义特性等特征。数字概率是一种更精确的风险表达方式，在风险沟通时人们对其能比较客观地传递、解释和利用。文字概率和数字概率在进化历史上出现时间不同，隶属的发展领域(语言和数学)也不同，所以其特征上的差异可能不止于以上所述。例如文字概率的非概率运算性表明，人们传达或接受文字概率表征的信息时不会按照概率规则进行审慎地运算，文字概率更多地引发直觉式思考，数字概率更多地引发分析式思考。

A.文字概率与数字概率不同

B.数字概率其实优于文字概率

C.文字概率与数字概率分属不同领域

D.数字概率与文字概率的思考方式不同

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第10题

绿色思考帽中的创新都是大的举动。（)

绿色思考帽中的创新都是大的举动。()

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