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[多选题]

小组的气氛对于小组的发展及目标实现十分重要,下列说法中,属于营造小组信任气氛的有()

A.利用破冰游戏等互动环节,促进组员相互认识和熟悉

B.找到小组中具有领袖气质的组员,帮其树立权威

C.在组员表达想法后,邀请其他组员给予回应

D.协助组员讨论订立小组契约和规范

E.协助组员发现并形成次小组

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更多“小组的气氛对于小组的发展及目标实现十分重要,下列说法中,属于营造小组信任气氛的有()A.利用”相关的问题

第1题

对于互动模式实施原则的阐述,不正确的是()。A.互动模式下的小组以组员间的相互作用和相互影响来

对于互动模式实施原则的阐述,不正确的是()。

A.互动模式下的小组以组员间的相互作用和相互影响来实现小组目标

B.发展和提高小组成员的社会意识和潜能,发展他们实现社会变迁的责任心

C.组员之间的“面对面”和密切的互动关系是小组存在和发展的动力

D.小组工作者要向组员说明自己在小组中承担的角色,说明小组的作用

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第2题

()的主要目标是帮助成员学习新的知识与技巧,补充相关知识的不足,促使成员改变原来对自身问题的
不正确看法及解决方式,从而实现小组成员的发展目标。

A.发展小组

B.成长小组

C.教育小组

D.治疗小组

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第3题

发展模式小组工作的目标是培养组员的社会归属感,实现社会整合。()
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第4题

小组工作中,()更强调小组组员间的平等及个体独立性。A.社会目标模式B.治疗模式C.互动模式D.发展

小组工作中,()更强调小组组员间的平等及个体独立性。

A.社会目标模式

B.治疗模式

C.互动模式

D.发展模式

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第5题

发展模式的假设前提包括()。

A.人有潜力做到自我意识、自我评价和自我实现

B.人能够意识到他人的价值、评价他人,并与他人形成互动

C.小组工作的焦点在于互动关系及其效果

D.人能够意识到小组的情境,评估小组的情境,并在小组中采取行动

E.小组目标是促使组员之间、组员与小组和社会系统之间达到开放,实现良性的互动

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第6题

你被委派去领导一个小组,你要求大家提出变革的建议,但迟迟没有回应。该小组没有清晰的工作目标,会议考勤一直较差,会议室甚至变成了社交场所。但是,小组成员的潜质非常好。此时,对小组未来发展最有益的做法是()。

A.让团队自己解决自己的问题

B.吸收团队的建议,同时确保他们实现工作目标

C.重新明确目标,仔细监督执行

D.让团队参与目标的设定,但不要强迫他们

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第7题

小组工作中,()更强调小组组员之间的平等及个体独立性。A.社会目标模式B.治疗模式C.互动模式D.发

小组工作中,()更强调小组组员之间的平等及个体独立性。

A.社会目标模式

B.治疗模式

C.互动模式

D.发展模式

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第8题

在小组冲突的种类上,从内容上看,()是指围绕实现小组目标时发生的冲突。

A.理性及秩序性的冲突

B.心理及情感性的冲突

C.权力及控制性的冲突

D.利益及剥夺性冲突

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第9题

工程索赔案列启示()

A.具有较好的经济效果

B.慎重选择索赔计算方法

C.要具有各方认同的气氛

D.互补的索赔谈判小组

E.市场及不可抗力

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第10题

某机构为实现建设零家庭暴力社区的目标,实施了干预项目。下列做法中对受暴妇女有帮助的有()。

A.开设妇女心理及法律咨询热线

B.建立受暴妇女支持小组

C.联系媒体专访受暴妇女

D.联合公、检、法、司、医院等,倡导综合干预

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