某宾馆招聘员工，以下是其招聘广告中包含的内容，其中不符合劳动法及相关规定的有：

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.合同试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

A.现实性

B.创造性

C.价值性

D.可观性

A.北京出生的黄某鄙视农村来的妻子， 认为她糟蹋土气，没文化。

B.某市治安日益恶化，市民都抱怨是农民工流入城市的恶果。

C.某宾馆打出招聘广告：“本宾馆招收服务员5名，***省的人一概不考虑”

D.在旧上海，苏北人被视为懒惰的群体，被排除在上海人通婚圈之外。

A.某公司给女性员工一些特殊待遇

B.某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理

C.某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外

D.某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟

请你为某公司写一篇招聘广告，广告中应包含以下信息： (1)职位：办公室职员； (2)职位要求：男女皆可，30岁以下，身体健康，本科学历，精通英语，至少有2年相关工作的经历，能够承受工作压力，有组织能力。家住本市者优先考虑。 (3)待遇：月薪人民币2000元，良好的公司福利。 应聘者请将履历表寄至北京市105号信箱(P．O．Box 105)人事部收，拒访。 注意： (1)词数100词左右； (2)请直接将书面表达写在答题卡2背面。

A．邮递员岗位，限招男性

B．酒店厨师岗位，要求提供健康证，不得患有传染性疾病

C．内蒙古某外贸公司招聘销售员，要求蒙古族并会说蒙语

D．运输公司司机岗位，要求大客车司机年龄18岁至45岁

一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。

请结合本案例回答以下问题：

（1）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？

（2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？

某宾馆主营旅店业，兼营餐饮等业务。某月发生以下经济业务： (1)取得住宿收入40万元。 (2)餐饮收入80万元。 (3)代办机票、火车票手续费收入5000元。 (4)停车场看车收入10000元，付看车人工资800元。 (5)保龄球馆收入8万元，适用5％的税率 该宾馆的各项业务均能分别核算，试计算其当月应纳营业税，做出相关的会计分录。

A.在一定条件下，退休人员也可成为团体人寿保险的参保成员

B.长期因病全休或半休的员工不能作为团体人寿保险的参保成员

C.对于新招聘员工，需要经过试用期才可加入团体人寿保险计划

D.员工为团体人寿保险计划成员，则其家属的参保资格不受其他条件限制

饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析：

该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？