无领导小组讨论题目设计的一般流程。

A.相关性

B.综合性

C.分歧性

D.预测性

A.开放性题目

B.联系工作内容

C.难度适中

D.具有一定的冲突性

E.和个人能力相联系

A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的

B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论

D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具

设计要坚持()

A针对性原则

B适宜性原则

C平等性原则

D可区分度原则

等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]

假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例，回答以下问题：

（1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。

（2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂