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[主观题]

根据特质论,研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点,在考察每个组织中的领导者是否具备这

些特点,就能判断他是不是一个优秀的领导人。〔)

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更多“根据特质论,研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点,在考察每个组织中的领导者是否具备这”相关的问题

第1题

领导特质理论高度重视领导者与下属的相互关系以及情景因素,认为具备恰当的特质能使个体更有可能成为有效的领导人。()
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第2题

动物权利论认为动物与人类有平等的权利地位,两者有相同的心理特质——需求、记忆、智力等等。因此,所有动物都与人类一样享有平等的权利,这些权利是不应该被人类剥夺的。根据上述定义,下列符合动物权利论的是()

A.老夏经常购买鸡胗喂养小区里的流浪猫

B.李大娘从来不给自家圈养的猪喂剩饭剩菜

C.老周认为把鸡关在笼子里大面积集中饲养是不人道的行为

D.老赵认为杀牛之前应先用高压电将牛瞬间电死,以减轻牛的痛苦

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第3题

鲍尔的领导特质论认为领导者应当养成()品质。

A.14种

B.13种

C.15种

D.12种

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第4题

特质论认为个性来源于满足心理需要的希望与成为有贡献社会成员需要的冲突。()
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第5题

印象形成过程过中“加权平均模式”认为()。

A.只要考虑特质的明显程度

B.只要考虑特质的重要性

C.只要考虑最重要的特质

D.要考虑特质的明显度和重要性

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第6题

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()

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第7题

如果你是一位公司总经理,当你发现公司中存在许多小团队时,你态度时()。

A.及时宣布这些小团队为非法,应以取缔

B.进一步调查,找出小团队领导人,向她们提出警告,不要再搞小团队

C.只要小团队存在不影响公司正常运营,可以对其不闻不问,听之任之

D.正视小团队客观存在性,容许、乃至勉励其存在,对其行为加以积极引导

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第8题

如果你是一位公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是:

A.立即宣布这些小团体为非法,予以取缔

B.深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体

C.只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之

D.正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导

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第9题

NEO人格问卷是根据()编制的。

A.人格的“大五”结构理论

B.社会学习理论

C.特质论

D.心理动力理论

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第10题

第一代领导人曾认为时代的主题偏向核战争的客观历史因素不包括()。

A.以美国为首的西方国家对我国的包围

B.中国成功爆发原子弹

C.朝鲜战争和越南战争的爆发

D.美国至少三位总统公开宣布要用原子武器对付中国

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