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[单选题]

订单式培养:指用人单位提出用人申请后,由劳动保障部门委托培训机构根据用工需求组织实施的明确就业岗位去向的人才培养模式。下列属于订单式培养的是:

A.某职业技术学院调研后发现,烹饪即将成为未来数年的紧俏职业,当年就开设了烹饪专业,果不其然,毕业生很抢手,很多餐饮名店都登门签约

B.某民办托儿所急需几名保育员,主管部门接到申请后马上找到一家资深代培机构组织培训,几名合格的保育员很快到岗

C.某市每年都会根据各乡镇上报的用人需求,在全省高校中聘请一批科研人员,然后分派到各地担任科技副镇长

D.某物业公司最近被多个小区选中,需要补充大批保安,为了顺利接手各个小区的安保工作,公司急招了数十名新手,正委托专业保安公司强化培养

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更多“订单式培养:指用人单位提出用人申请后,由劳动保障部门委托培训机构根据用工需求组织实施的明”相关的问题

第1题

职工发生事故伤害,应当()工伤认定申请。A.只能由用人单位提出B.只能由职工本人提出C.先由用人单

职工发生事故伤害,应当()工伤认定申请。

A.只能由用人单位提出

B.只能由职工本人提出

C.先由用人单位提出,用人单位不提出工伤认定申请的,可由职工或者其直系亲属、工会组织提出

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第2题

工伤保险是社会保险的一个组成部分,发生工伤后,用人单位未提出工伤认定申请,那么,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起(),可以直接向用人音准所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.30天

B.60天

C.半年

D.1年

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第3题

内聘时用人单位提出用人申请,公司人资部门经评估并提交审批后,根据岗位要求确定内部招聘公告发布范围,公告期原则为 10个工作日,根据实际需要可适当延长公告时间()
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第4题

培养、使用、认定、发证由用人单位(企业)实施,做到“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,是技能人才培养使用的一种回归()

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第5题

操作人员和生产辅助人员通过岗位初始培训或周期性培训并考核合格后,由用人单位向质量管理部门提出授权申请()
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第6题

新增系统运维账号必须符合实名制管理要求,由联通自有人员提出申请,申请内容应至少包括()、()、()、()、账号用途、联系电话、创建启用时间、所属系统、账号角色和权限等基本信息。

A.使用人

B.使用人单位

C.使用人岗位职责

D.责任人

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第7题

员工合同到期前()前综合人力部整理合同即将到期的员工信息,向用人部门负责人发送《续订劳动合同书征求意见表(公司)》,由用人部门负责人在5个工作日内提出续订与否的意见(包括是否续订和续订合同的年限),综合人力部审查后统一发起“员工合同续签申请”流程,经公司审批后执行

A.30天

B.60天

C.40天

D.25天

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第8题

员工在提出离职申请后,未经用人部门经理同意,可以直接离职()
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第9题

企业内对于没有包括在BOM结构中的生产辅料、办公用品、劳动保护用品等物料,由需求部门或者库存管部门提出采购申请,经有关人员审核后才能进行采购,这种采购申请在ERP系统中的表现形式称为()。

A.请购单

B.询价单

C.报价单

D.采购订单

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第10题

职工发生事故伤害,应当()工伤认定申请。

A.只能由职工本人提出

B.只能由用人单位提出

C.先由用人单位提出,用人单位不提出工伤认定申请的,可由职工或者其直系亲属、工会组织提出

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