劳动关系策略理论包括()。

A.低效率

B.怠工

C.非法罢工

D.罢工

A.怠工

B.罢工

C.不服从

D.权利义务的协商

A.《福利经济学》

B.《经济与社会》

C.《劳动关系系统》

D.《美国劳动关系转型》

A.劳动保障

B.劳动纠纷

C.罢工

D.激烈的对抗

A.员工参与管理

B.合同管理

C.沟通制度

D.员工的罢工

E.员工的怠工和抵制

A.在否定弱势有效市场前提下的以技术分析为基础的投资策略。如道氏理论、移动平均法、价格与交易量的关系等理论

B.在否定半强势有效市场前提下的以基本分析为基础的投资策略，如低市盈率法和股利贴现模型等

C.结合对弱势有效市场和半强势有效市场的挑战，人们提出的市场异常策略，如小公司效应、日历效应等

D.选定一种投资风格后，不论市场发生何种变化均不改变这一风格

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色