题目内容
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[单选题]
二十世纪八十年代末以来,员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来,实证研究表明,员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训,赢取中低层职工的信任,除了能够降低产品成本以外,还能够提高企业的以下哪些能力?a.市场快速反应能力b.不断创新的能力c.提供高质量的产品和服务的能力d.经理独裁能力
A.a、b
B. a、b、c
C. a、c、d
D.a、b、c、d
答案
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A.a、b
B. a、b、c
C. a、c、d
D.a、b、c、d
第1题
A.展示 奖赏
B.展览 奖励
C.展示 褒奖
D.展览 奖赏
第10题
自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变原因的陈述,正确的有(): ①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础;②封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失,单位负担过重;③工会运动和员工的努力;④媒体及社会舆论的压力;⑤社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变,需要适应社会经济的发展而变化。
A.①②③④⑤
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②⑤