3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是()。

A.收益比选法

B.效益比选法

C.利益比选法

D.费用比选法

E.成本比选法

A.一种材料或物质，其一项或多项特性值得到充分确定，用于校验仪器和评价测量方法或确定材料的能值性

B.一种材料或物质，其一项或多项特性值通过采用技术上获得认可的方法并可溯源至由认可机构颁发的证书或其它文件而获得认证

C.一种材料或物质，其必须多特性值得到充分确定，用于校验仪器和评价测量方法或确定材料的能值性

D.一种材料或物质，其必须多项特性值通过采用技术上获得认可的方法并可溯源至由认可机构颁发的证书或其它文件而获得认证

A.进行护理评估，作出护理诊断

B.针对护理诊断，提出护理目标

C.根据护理目标，制定护理计划

D.实施护理措施，评价护理效果

E.以上都是

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

A.综合指数法

B.综合系数法

C.排队打分法

D.功效系数法

A.单指标对比法

B.多指标评价法

C.评分评价法

D.盈亏分析法