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[多选题]

知识测验主观题的优点有()。

A.试题内容综合度高

B.有利于考查知识运用能力

C.命题量小题干比较简单

D.评判更科学、客观

E.考点覆盖面较广(2016二级人力资源管理师考试真题)

答案
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更多“知识测验主观题的优点有()。A、试题内容综合度高B、有利于考查知识运用能力C、命题量小题干比较”相关的问题

第1题

知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。

A.测试内容范围有局限性,分数占的比重大

B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力

C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大

D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响

E.阅卷主要靠人工来完成,不能用现代化的评分手段

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第2题

用重测相关估计信度时存在的局限是()

A.对所测特质的稳定性有限制

B.对测验项目的难度安排有限制

C.只能在一定时间间隔内重测才能得到重测相关

D.对测验的内容范围、测验难度、试题类型等有限制

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第3题

客观性测验以评分客观而得名,它是通过一系列客观性试题,要求学生完成一定任务和作业来测定学生的知识与能力水平()
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第4题

实施中国比内测验的正确做法有()。

A.主测者必须按照各试题的时限控制时间

B.主测者对受测者必须保持一般的和善态度

C.按受测者的意思,粗略记录

D.测验时,主测者除按指导语让受测者回答试题外,可以适当提示

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第5题

主观题试题、客观性试题是从的角度划分出来的。

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第6题

相较于A1型题,A2型题最大的优点是()。

A.还原临床情境,考察临床思维

B.考察对于知识的记忆

C.临床情况复杂多变,命题简单

D.试题可引入图像,全面考察学生能力

E.选项同质性更强

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第7题

《初级会计实务》、《经济法基础》试题全部采用()

A.分析题

B.主观题

C.客观题

D.计算题

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第8题

提高信度的常用方法有()

A.适当增加测验的长度

B.努力提高测验试题的区分度

C.选取适当的被试团体

D.主试严格执行实测规程

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第9题

编制计算机自适应测评的关键步骤有()。

A.建立测验题库

B.试题编写

C.质量分析

D.题目编排策略

E.参数估计

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第10题

公文筐测验开发设计的主要步骤有()。

A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

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