创建学习型组织，是一种培养职工形成（).提高学习能力的过程。A.工作技能B.职业能力C.职业品质D

创建学习型组织需要培养()的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。

A.鼓励学习

B.鼓励锻炼

C.鼓励工作

D.鼓励创业

A.每季度

B.每月

C.每半年

D.每年

2004年全国总工会等九部委决定在全国开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，落实中央关于把()作为长期的战略任务，满足职工群众日益增强的学习新知识、掌握新技能的迫切愿望。

A.提高职工能力

B.提高核心竞争力

C.提高职工素质

D.提高经济效益

A.以学习为基础，营造组织学习氛围

B.抓住改善心智这个关键，培育员工积极的心态

C.结合企业实际，创建的方法和途径不拘一格

D.培养高层管理人员的行动学习

E.建立科学的体制和管理方法

A.以学习为基础，营造组织学习氛围

B.抓住改善心智这个关键，培育员工积极的心态

C.结合企业实际，创建的方法和途径不拘一格

D.培养高层管理人员的行动学习

E.建立科学的体制和管理方法

在学习型组织中，学习是一种()。学习型组织会创造并形成一个宽松的、适于员工学习和交流的气氛，以促进全体成员间的相互影响、沟通和知识共享。

A.基本要求

B.工作状态

C.工作习惯

D.生活方式

A.将创建学习型组织与企业愿景相结合

B.将创建学习型组织与企业日常工作相结合

C.将创建学习型组织视为企业实际工作之外的独立活动

D.将创建学习型组织与解决企业实际问题相结合

A.建设学习型组织

B.系统思考团队学习

C.共同愿景