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社保中首次参加工作时间怎么填写?

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老板让把社保折现发给员工并写进合同里,是否可行?
  • 目前在一家新成立的公司,因为机构小,老板说暂时社保就折现发给大家,后续再完善,但是要把这个写进合同里。这样可以吗?
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员工离职当月的社保是由个人承担吗?
  • 单位有一位转正过的员工8月上班上了6天就辞职了,那她8月的保险是个人承担,还是单位承担一部分,个人承担一部分?
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员工辞职后可以仲裁申请公司补缴社保吗?
  • 公司在员工在职期间,并没有为员工购买社保,也没写放弃购买社保的证明。员工入职一年后以个人原因申请辞职后,还可以向劳动仲裁申请要求公司补缴社保和申请赔偿吗?
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北京缴纳社保,外地生小孩怎么报销?
  • 本人北京社保,打算在北京做孕检。然后回安徽老家生小孩,这样社保怎么报销呢?
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口腔手术在医保报销范围内吗?
  • 员工来咨询,口腔牙齿缺稀异位,需要做手术,在医保范围内吗?
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现在关于生育津贴和产假工资大家都了解的是就高提取,可是这个规定是在什么 文件中有提到呢?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
我们是一家小房地产公司,一线销售员都是年轻人,很多都是刚毕业的学生,基本都是外地人。在签署正式劳动合同之外,员工主动向公司提出不缴纳社保,希望能将缴纳社保的钱补贴给员工个人。那么,请问在这种情况下,如果我们公司和员工个人签了个人不缴纳社保的协议,将社保费用直接补贴给员工个人,公司会违法吗?
请问大家,如果员工离职,需要公司开具离职证明以领取失业险,那么如果公司帮助员工领取失业险,对公司有什么风险?公司该做好哪些工作将风险降到最低?对于员工,什么样的情况可以领取失业险呢?领取失业险对员工后期是否也会存在影响会有哪些影响?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
我司2016年10月招了一名员工,10月份开始给员工购买五险,12月初因员工试用期内表现不好,工作状态不佳被辞退,12月的社保已经购买,但是公司要求未上满半个月不会给员工承担社保,所以12月的社保要求员工本人全额承担,合理吗?
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假,他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗? 给这个员工当月的社保做减员,这样做合法吗?
社保和公积金基数申报是如实按照去年月均工资来申报吗?如果不是,根据什么来申报,有哪些可执行的方案?
我两年前在一家公司交有公积金,现在可以领取了,请问如果以后我换另一家公司上班,而且那个公司帮交公积金,那我原来的帐号还能用吗?余额可以累计吗?    
失业金在什么时候可以领?