1、注意简历与本人之间的差距。在面试的时候应该根据预先设计好的结构化面问题目，了解应聘者“冰山”下面的部分的能力素质，是否与公司的岗位要求相匹配，而不应过多的从简历上做主观的判断。2、企业如果对于岗位没有特殊要求，也可以多看看一般院校，适当放低要求，重点了解学生的实践经验、比赛经验等，判断其解决问题能力、适应能力、应变能力等方面的素质。3、让应聘者多了解公司和岗位。4、明确毕业生可以到岗的时间、可实习的时间。