题目内容
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[主观题]
劳动者的绩效考核不合格,一般都不是故意或过失造成的,因此不属于严重违纪或严重失职的情形。所以绩效考核不合格适用的情形只有不胜任工作。对于不胜任工作解除劳动合同:用人单位有明确的将绩效考核不合格定性为不胜任工作的规定;对考核不合格的员工,单位要进行培训或调岗;培训或调岗后,劳动者仍然不胜任工作。这时用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,且需要支付经济补偿金。
答案
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