首次绩效考核工资怎么设定?

首次绩效考核工资怎么设定?

提问人:186****5800 2022-05-11
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行家解答 回答时间:2022-05-11
彭老师
助理会计师,从事多年企业财务工作。擅长企业账务处理,熟悉税务申报的具体操作、财务经营管理数据的指标分析。有多年会计师事务所从业经验,明晰审计流程,有上市公司财务报表及内部审计经验、国有开发投资企业债券发行成功的经验,涉及制造业、新媒体以及新能源等多个行业。
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建议对工资可以按照两大块区分,即固定工资部分和浮动工资部分。

成熟的企业的固定部分是小于浮动部分,初创企业的工资基本上大部分都是只有固定部分,成长期的企业一般是固定部分大于浮动部分的。实行绩效考核部分的工资,肯定是在属于浮动部分,越是发展好的企业浮动的部分越高,要根据企业的实际情况,比如人员稳定和招聘情况,企业的效益和在市场所占的份额,核定固定和浮动的比例。另外绩效工资的实施一定要通过员工广泛的讨论并认可,否则就是事半功陪,起不到提高积极性的目的,要持续的创新激励措施,不能一成不变,否则也可能流于形式的。



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